事业单位人事代理和在编人员职称评聘单独是不同的1在含义上不同人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务事业编制是事业单位编制的总称2在类型上不同人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事；不属于编制编制是指机关事业单位的编制，即机构编制管理部门根据相关规定确定的组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配人事代理是一种人力资源外包形式，企业根据需求将一项多项人力资源管理工作职能外包出去，由专业的第三方代理；1人事代理编服务是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定2人事代理编分为编内人事代理编外人事代理和正式编制3编内人事代理编外人事代理和正式编制的；用人单位或者人事部门在事业单位中，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同的，事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了这是事业单位早期改革采取聘任；用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理；人事代理是指用人单位与代理机构签订协议，由代理机构为其招聘派遣和管理员工的一种用人方式而编制则是指国家机关事业单位等机构按照一定程序和规定，对人员进行编制管理，确定人员数量结构职务等级等的一种用人制度一人事代理的特点 人事代理以市场需求为导向，具有灵活性强的特点用人单位可；1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务正。

1二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险2从形式上看，事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理，而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心虽然二者都是和用工单位签订合同，但事业编；工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法二人事代理制 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关；人事代理与正式编制差别 1事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放2事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人；人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放事业单位的新进人员必须是人事部门与事业单位主管；人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样人事代理，即类似于人才租赁它是与人事代理签订雇佣合同的是。

单位办理人事代理的流程如下1委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料2企业委托的，应当提供加盖发照机关公章的营业执照及复印件，法人身份证的复印件3事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件4填写单位委托人事代理登记表，编；总体来说这两类事业编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放 事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕。