正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇。

他们的总公司是在嘉兴的，我自己在海宁这边上班有接触过前程是专业做劳务派遣的，而且服务各方面都很不错之前我自己在离职期间的社保代缴也是在这里办的，你也可以去前程官网上去看看。

法律主观区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在。

劳务外包是合法的在企业运营中，劳务外包通常是作为管理风险和成本的一种策略，它允许企业将特定的工作或服务委托给外部个人或公司这种做法有助于企业避免复杂的劳动法律问题，如工龄计算经济补偿金等当企业与个人或公司签订劳务外包合同时，该合同在符合中华人民共和国合同法及其他相关法律法规的。

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劳务外包的员工不是外包企业的正式员工外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工1劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成外包后，使管理。