1、随着劳动观念市场用工形态新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式 作为较新的用工形式，它们之间有什么区别以及在法律风险。

2、有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务外。

3、灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用同时，通过雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用劳务外包，在法律定义上。

4、一按实际发生额收费 按实际发生额收费，这是灵活用工平台的主要收费方式 以劳务派遣为例按照服务类型收费1服务完成后，按服务项目收费2提供外包服务的按外包服务费费率收费3直接用工按劳务派遣服务费的。

5、灵活用工指的是企业短期性临时性的一种用工模式广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式软件人力外包是属于灵活用工的一种，是IT行业领域的外包形式，当下国家正常。

6、软件人力外包作为灵活用工的一种新型用工形势，优势还是蛮明显的主要体现在以下方面1IT人力外包让人事管理便简，提高企业管理效率 可以让企业真正实现 quot 用人不管人，增效不增支 quot 的最大人力资源管理效益2提升。

7、上海灵活用工方式有劳务派遣非全日制实习生兼职返聘退休人员和业务外包超过六成的职场人表示自己所在的公司采用过灵活用工，五成以上的职场人表示愿意采用灵活用工的工作方式，3603%的职场人表示看具体情况决定是否。

8、灵活用工与劳务派遣的最大区别是劳务派遣属于劳动关系范畴业务外包灵活用工属于非劳动关系范畴全日制用工必须签订书面劳动合同像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上非全日制用工，实际上可以。

9、灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充灵活用工包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式灵活用工的优势弹性工时。