劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

不是两者存在质上的差别，结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下1法律适用不同劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用；一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务；劳务派遣不是外包劳务派遣和外包是两种不同的用工方式，它们之间虽然有一些相似之处，但也存在明显的区别劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用。

劳务派遣是外包工吗?

劳务派遣不算外包劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关。

外包和劳务派遣是两种不同的业务模式劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作，并由劳务派遣单位向用工单位收取服务费用的行为在劳务派遣中，劳务派遣单位是法律上的雇主，负责管理员工的工作和福利，而用工单位是实际上的雇主，负责提供工作环境和工资待遇。

1劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作。

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳。

不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。

法律主观1劳务派遣不是劳务外包劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成 2 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3风险的承担不同劳务外包中，承包人。

劳务派遣是不是就是外包

劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事刚属劳务公司的劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去，不管你干得如何公司都不会给你升迁的，也就是人事这块公司不管 劳务派遣 猎头派遣劳务外包人力资源租赁属于建筑资质。