5提供各类商业保险福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计薪酬设计等人力资源规划6代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定费用支付相关手续，退休审核手续劳务派遣的服务内容1负责劳动合同或劳务合同的审查和签订2劳动合同履行过程中的日常管理3负责派遣员工工资的；劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”6管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是。

5 岗位外包 与劳务派遣不同的是岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系岗位外包受合同法制约，劳务派遣受劳动合同法制约岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点以上为百度网际网路整合答案，望采纳人力资源；社保代缴等一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海， 是一家为企业提供专业全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的今致人力拥有正规的“双资质证书”，即人力资源服务许可和劳务派遣经营许可资质证书其。

劳务外包派遣公司要注意哪些

首先，完善自身资质，注册资金\服务外包条件必须达到法定要求其次，要以自身客户为基础，结合自己特色并针对客户用工单位的特点，偿试特定行业\岗位\服务项目或工种的外包然后，通过对一定行业酒店\制造\餐饮\电信等的服务包总结，开展与众多客户单位的推介与交流最后，以巩固特定行业服务外包酒店\制造等。

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。

除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理人员的入职和离职绩效管理考勤管理薪酬福利的设计和管理档案管理社保和保险的代扣代缴等除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验对于。

随着互联网企业人力成本的上升，很多互联网企业为了控制人力成本灵活发展公司业务，会选择和专业的IT人才外包公司合作，包括华为腾讯等互联网巨头，也会将部分业务进行外包 IT人才外包服务中，外派驻场是一项最常见的外包服务动态，那么驻场外派的流程是怎样的给大家介绍一下IT人才外包服务中的驻场。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价” 五结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数” 六管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个。

劳务外包的流程查探合作方信息，是否具备相应资质对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察制定劳务外包方案，提交给用工单位审核约定时间地点协商修改，完善方案签订合同与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务法律依据中华人民共和国民法典第七百九十一条发包人可以与总承包。

4外包模式相较于劳务派遣模式，发包方对于“人”的管理和控制程度几乎微乎其微，亦会带来相应问题即质量如何保证，过程如何监督等建议在外包模式下对“人”的关注和管理变更为对服务或最终产品的交付上在外包协议应当重点对服务或最终产品的数量质量条款进行约定，并明确承包方的违约责任等。

完成劳务派遣到服务外包的完美转换需要以下步骤1 了解客户需求和业务模式首先需要了解客户的需求和业务模式，以便确定服务外包的内容和范围这需要对客户的业务进行深入的分析和研究2 制定服务外包计划在了解客户需求和业务模式的基础上，制定服务外包计划包括确定服务外包的目标时间安排资源分。

劳务派遣 服务外包区别

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方。

关于劳务外包服务项目及收费标准 1保洁岗位外包管理保安岗位外包管理 2长期计时外包管理餐厅外包管理 3后勤的全部外包管理物流装卸外包管理 具体收费标准根据外包的规模，现场考查后，定向核算 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说一级的劳务派遣。

虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工。