1、法律分析不合法，这是企业规避新修改的中华人民共和国劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用。

2、法律分析一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员工不想交社保 用人单位也必须购买员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可。

3、法律分析不违法但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间3明确对劳动者的管理责任主体4约定税收财务处理法律依。

4、将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的因此，劳务外包给个人合法法律依据中华人民共和国建筑法第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的。

5、法律分析这是合法的，实际上也是对员工有利的这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣。

6、这种情况是允许劳务外包的劳务外包是指企业将其内部的部分业务或工作发包给相关的外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位外包单位劳动者三方关系劳务外包的特点是，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任与劳务派遣相比，用。

7、法律分析不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得。

8、如果分包符合法律规定，是合法的签订履行劳务分包合同和应注意的地方有以下1劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的2要区分劳务合同与专业分包合同的区别3合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的。

9、法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动。

10、法律分析一般情况下不违法劳务可以外包给个人劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销外包礼仪接待外包临时工外包短期项目外包但，不同的劳务服务外包，有着不同的。

11、公司让员工签外包合同不违法法律分析公司让员工签外包合同不违法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的。

12、劳务外包是合法的在企业运营中，劳务外包通常是作为管理风险和成本的一种策略，它允许企业将特定的工作或服务委托给外部个人或公司这种做法有助于企业避免复杂的劳动法律问题，如工龄计算经济补偿金等当企业与个人或公司签订劳务外包合同时，该合同在符合中华人民共和国合同法及其他相关法律法规的。

13、企业想要正常的进行经营，处理资金的支持之外，还需要人力的支持，在进行人员的招用的时候需要严格遵守法律的相关规定，是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，那么，员工外包是否合法？下面就跟着一起来了解一下吧一员工外包是否合法 不违法 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可。

14、那么，企业外包员工合法吗？下面就跟着一起来了解一下吧一企业外包员工合法吗 不违法 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法劳动合同法第六十条劳务派遣单位应当将。

15、法律分析银行劳务外包是属于合法行为，银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效法律依据中华人民共和国民法典 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为。