1、劳务派遣的真正劳动关系有以下1劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系2劳务输出单位与劳动者是劳动关系3劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系劳务派遣的原则1临时性辅助性或者替代性原则全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性。

2、法律分析1降低企业成本 2规避用人风险第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度3简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决 4。

3、劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即。

4、劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的4待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

5、劳务外包人员也应当签订劳动合同劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都。

6、一劳务外包工伤谁负责任1劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用2法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作。

7、属于派遣关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务对于用人单位。

8、2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。

9、劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的。

10、在公司的运营过程中，时常会把劳务服务外包给他人，我们可以通过劳务外包劳动合同来保障自己的合法权益下面是由我为大家整理的“劳务外包劳动合同常用范本”，仅供参考，欢迎大家阅读 劳务外包劳动合同常用范本一 用工单位以下简称甲方___ 外包单位以下简称乙方___ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规。

11、劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系用人单位和劳动者没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的。

12、所以一些公司会选择把某些工作或项目外包给其他公司或人力服务商这些被外包的工作人员虽然不属于本公司，但也算是与该公司保留劳动关系的人员但是需要注意的是，在劳务外包中，要依法履行相关法律法规，尤其是劳动者的权益保护问题，不要违法用工或过度依赖劳务外包。

13、二对劳动者管理的责任主体不同劳务外包中由外包单位进行直接的管理而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理 三形成的法律关系不同劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳。

14、第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度4规避劳动争议看到这里，想必大家对外包劳动关系和它的好处有了了解对于外包劳动关系而言，可能对企业的益处要更加明显一点。

15、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是。