1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作1签劳动合同被辞退有赔偿被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律分析第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单。

3、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了发生工作事故违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿所有的责任由人力资源承担第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入。

4、第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质。

5、劳务外包劳动合同常用范本一 用工单位以下简称甲方___ 外包单位以下简称乙方___ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章，现甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守 一劳动合同期限 第一条 本合同期限为年，自___年___月___日始至___年___月___日止。

6、法律主观与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿但具体应该根据合同执行关于解除合同，根据合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同一因不可抗力致使不能实现合同目的二在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不。

7、第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同先和劳务派遣公司第三方人力资源公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人。

8、第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同先和劳务派遣公司第三方人力资源公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本。

9、签第三方劳务合同有以下方面需要注意1用人单位名称要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致2试用期与见习期外企合资企业私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

10、第三方劳动合同是有保障的劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有。

11、三方合同是有法律效力的只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方合同就是有效的第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源。

12、第三方签劳动合同有保障第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工企业签订劳动合同步骤具体如下1劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律法规。

13、合法，签订后属于劳务派遣人员中华人民共和国劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣。

14、法律分析外包合同到期不续签不一定有赔偿1外包合同不等于劳动合同外包合同到期，劳动合同未必到期2外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定双方按合同约定执行3如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济。

15、那么，劳务外包是与谁签合同？下面就跟着一起来了解一下吧 一劳务外包是与谁签合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合。

16、即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式，由第三方公司来和员工签定合同这是合法的因为不管是哪个。