法律主观劳务公司的人工，可以外包，但是承包单位必须具有相应的资质等级，且派遣单位和用工单位需要依法订立劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣劳动者则应依法订立固定期限的合同法律客观中华人民共和国劳动合同法第；劳务外包合同没明确，实际用工单位必须为员工办理，缴纳社保社保，是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老疾病工伤失业生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障免除或减少经济。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 四劳务外包一般按照事先确定的。

劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗

1、劳务关系外包 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险 二劳务外包益处 一降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”“。

2、外包公司随意辞退员工，应当给予违法辞退的经济赔偿金按照劳动合同法规定，用人单位解除与员工的劳动关系，应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同未按规定解除劳动关系，应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金。

3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费三企业劳务外包的优点 一企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务。

4、劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能。

劳务外包不给员工交社保合法吗

5服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的 商业秘密 6服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务发票 劳务外包的员工怎样保护自己的权益 1 劳务派遣 公司一般通过缴纳 工伤 保险为员工提供劳动保障如。