法律主观劳务派遣与劳务外包的区别与联系 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同 劳务派遣，又称人力派遣劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作它将本为一体的雇佣使用环节分离，形成派遣。

区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。

外包公司员工是不受劳动法保护的 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同民法经济法管辖外包员工和正式员工的区别1 签订的。

外包外包大约每月工资8000元劳务派遣大约每月工资7000元保安的每月工资大约4500元保洁的每月工资大约4000元可根据具体的地区情况而定综上所述，外包的工资最高劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种。

在人生的旅程中，我们常常会面临各种职业选择的纠结，而外包维修工这份工作也不例外当考虑是否从事外包维修工工作时，会有一系列复杂的因素涌上心头一方面，这份工作有着一定的吸引力它提供了一个能展现自己技术和能力的平台，通过维修各种设备和设施，能够感受到亲手解决问题所带来的成就感每一次。

2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资。

要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包。