1、业务外包劳务外包，如同其名，是一种全权委托的模式承包方不仅承担所有的工作任务，也肩负着所有风险和经济责任，盈亏自负这意味着发包方在这个过程中无需承担额外的法律责任，只需关注结果和合作效益相比之下，劳务派遣则更注重灵活性它由派遣公司负责员工的招聘培训和管理，承担了诸如工伤。

2、法律分析只要是在经营范围内的业务都是可以做的，劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主，有时候也会自营一些项目 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三；深厚的行业背景，广泛的合伙伙伴关系5蓝创劳务派遣公司蓝创劳务派遣公司作为中国领先的人力资源服务公司，专业从事人力资源外包服务人才推荐人才派遣人才外包招聘流程外包人事代理薪酬外包人力资源管理咨询等此外，蓝创劳务派遣公司拥有人事管理专业的人才队伍；简单来说，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比服务的专业度，胜世嘉德聚焦人力资源外包员工关系管理和风险外包劳。

3、我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任；浙江劳务派遣公司中杭州才纳人力资源服务有限公司比较规范，主营劳务派遣人事外包职业介绍及人才测评，是家实力不错的公司。