1、在劳务派遣关系中，用工单位对劳动者享有指挥权监督权等管理权，但并不承担劳动法上的雇主责任劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动法上的雇主责任而在劳务外包关系中，发包方对承包方的工作进度质量等进行监督，但一般不直接管理承包方的人员承包方对其员工承担劳动法上的雇主责任四风险承担；劳务承揽与劳务外包的区别是，适用的法律不同，管理权限不同，风险的承担不同，风险的承担不同等劳务外包就是指把人事管理的部位或所有工作任务外包给一个服务机构来完成任务劳务承揽是以人力资源活劳动为核心的经营管理模式一劳务承揽与劳务外包的区别劳务承揽与劳务外包的具体区别包括 1适用。

2、劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求。

3、法律主观劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别劳务派遣与劳务外包的区别1适用的法律不同劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法2提供服务单位的性质不同劳务承包单位。

4、邮政劳务承揽和转业务外包都是企业的一种用工形式邮政劳务承揽是指由用工单位统一管理劳务派遣员工，这意味着他们只是更换了管理单位而转业务外包则是通过签订合同等方式，将业务交给其他单位来承担总的来说，无论是邮政劳务承揽还是转业务外包，它们都是在企业用工过程中采取的不同形式。

5、外包即承揽，代理和委托概念相同两者的区别在于1承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人受托人和第三人三方之间的关系2承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险。