1一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘笔试招聘笔试加面试招聘现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘2如果你想通过这样的方式。

劳务派遣用工单位的责任 1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 2支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 3执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等 法律客观 劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协。

劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3风险的承担不同劳务外包中，承包人；所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差文章图片2 那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系 三用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目。

这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系，所以是没有编制的一般情况下，劳务派遣工是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工就算需要，也会由机关事务管理局服务中心一类的下属事业单位来签订合同而现在行政单位中的劳务派遣的形式，是属于政府购买的为了解决人员不足的问题，也为了提高；1劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作。