德国日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区跨行业进行年薪通常为23万派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员保安员营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩所以提升什么的机会比较少 来自求助得到的回答 本回答由提。

针对国家公务员机关事业单位，是有定编的，是此外一套管理体系或是人事争议要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责而外包工，仅仅一种大伙。