1、人事代理和劳务派遣在不同情境下都有其适用性，因此没有绝对的ldquo靠谱rdquo与否之分人事代理主要是指企业或个人将人力资源管理工作外包给专业机构，这些机构在人事社保公积金等方面提供专业服务人事代理的优势在于其专业性和效率性由于代理机构专注于人力资源管理，它们通常对相关政策法规有。

2、法律主观人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下 1劳动者与人事代理中介机构或者；人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别一劳务派遣 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系劳。

3、服务内容不同法律主体不同1服务内容不同劳务派遣提供劳动力，将劳动者派遣到用工单位从事生产经营等活动人事代理提供人力资源管理服务，包括招聘培训绩效管理薪酬管理福利管理等2法律主体不同劳务派遣主体是用人单位和用工单位，用人单位将劳动者派遣到用工单位工作人事代理主体。

4、1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系2与用人单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者；1法律关系不同在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，他们签订劳动合同，且劳动合同受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，也就是说，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存；劳务派遣与人事代理的区别如下 1劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其。

5、两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下1劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体；第二二者的法律关系不同首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系实际用人单位即用工单位与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同而在人事代理中，在劳动者委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事代理机构并无直接的。