劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使如商业银行的日常储蓄业务属银行的核心业务，由于银行柜员的工作性质较为特殊，一般不适合进行服务外包，须由银行直接进行管理，因；要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包。

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的；1人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容 2工作分析招聘培训员工意见调查福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包 3国家法定的福利，如养老保险。

劳务业务外包费 沉淀率怎么算

法律分析业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容1所适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立注册资本不可以少于两百万元的法人实体3劳动者管理的责任主体是不同的这是两者当中最主要的区别4违法后果上的不同法律依据。

劳务业务外包工

1、业务外包的方式和范围具有多样性，如非核心管理模块生产工序业务流程技术研发营销公关后勤保障等，是除核心竞争力之外的业务外包其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉2劳务。

2、2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。

3、1劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去2劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动在劳务承包中，承包企业从发包方。

4、篇一2020年劳务外包合同书范文 甲方以下简称甲方 乙方身份证号码以下简称乙方 甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就以下简称“项目”的劳务合作事宜，达成如下协议以下简称“本协议” 一劳务地点 二劳务费 劳务费暂定元天大写人民币，以下简称劳务费 劳务费中已包含住宿。

5、劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。