”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位；第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳务派遣转劳务外包一般没有补偿这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派；法律分析换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣转外包合法能不同意吗

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的七法律行政法规规定的其他情形法律依据劳务派遣暂行规定 第十七条 劳务派遣单位因。

所以用工单位与派遣单位必须同时变革，才能把劳务派遣真正转换为业务外包 用工单位需要认真研究本单位的业务类型，找出外包点，真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司，来满足市场需求，配合用工单位的调整 尽管业务外包没有特别资质要求，但一般都认为专业技术公司才。

完成劳务派遣到服务外包的完美转换需要以下步骤1 了解客户需求和业务模式首先需要了解客户的需求和业务模式，以便确定服务外包的内容和范围这需要对客户的业务进行深入的分析和研究2 制定服务外包计划在了解客户需求和业务模式的基础上，制定服务外包计划包括确定服务外包的目标时间安排资源分。

劳务派遣变外包,换汤不换药

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

经济补偿根据查询华律网官网得知，劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。