岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘培训在职管理离职管理离职人员补充员工各种突发事件处理员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的。

2劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工如文员会计软件或项目工程师市场营销员生产线简单操作工包装工保安汽车驾驶员炊事员搬运工清洁工医院护士护工等或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运等，外包给劳务派遣公司双方签订劳动派遣协议或专业劳务承。

属于业务员岗位劳务外包单位的业务人员，职责就是为公司找客户，谈合作劳务公司的产品就是劳务服务，劳务公司业务员，就是跟企业谈劳务外包合作的扩展阅读 如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘培训在职管理离职管理离职人员的补充员工各类突发事件的处理员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商岗位外包作为一种特殊的派遣服务，为企业提供招培派管报。

用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包，其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包IT研发工程师岗位外包工程项目岗位外包等对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘管理培训等。

四代理人事社保业务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式 两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系。

劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安。

外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工同样享有所在职公司的福利只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作也可以说是劳务外包。

劳务外包是临时工前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包。