劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德；人事外包HR Outsourcing Managed Service 又称人力资源外包 人事外包定义 人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资代缴社保金等事物性工作逐。

1人员的招聘 人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程人事外包公司有丰富的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求2人员的管理 除了招聘的工作，人事外包服务还包括。

人力服务外包经营范围

1、劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级。

2、人事外包的服务内容非常广泛，主要包括以下几个方面1员工招聘外包服务商可以根据企业的需求，为其招聘合适的人才服务商可以通过多种渠道进行招聘，如线上招聘校园招聘猎头服务等2培训与发展外包服务商可以为企业提供员工培训和发展服务服务商可以根据企业的需求和员工的职业发展规划，为其。

3、人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式在人力外中，组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商，以实现更高效灵活和专业化的人力资源管理人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理。

4、6制定相关入职培训计划，提高员工素质，满足工作需要7劳动关系管理劳动合同和员工关系处理，提供法律法规咨询劳动纠纷调解等8人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作等三哪些企业适合人力外包1初创企业请不起人事财务专员，可以通过人力外包项目服务来完成2国。

人力资源公司服务外包

1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。