1、那么，劳务外包是与谁签合同？下面就跟着一起来了解一下吧 一劳务外包是与谁签合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合。

2、公司让员工签外包合同不违法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法；法律分析第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者。

3、在公司的运营过程中，时常会把劳务服务外包给他人，我们可以通过劳务外包劳动合同来保障自己的合法权益下面是由我为大家整理的“劳务外包劳动合同常用范本”，仅供参考，欢迎大家阅读 劳务外包劳动合同常用范本一 用工单位以下简称甲方___ 外包单位以下简称乙方___ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规。

4、法律分析不违法但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间3明确对劳动者的管理责任主体4约定税收财务处理法律；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同一劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用；法律主观外包合同不算劳动合同外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工法律客观劳务合同是民事。

5、受劳动法保护如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法法律分析与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护两者的区别如下，一签订的对象不；外包业是新近兴起的一个行业，给企业带来了新的活力中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章。