各劳务派遣机构和人力资源服务机构要坚决落实对本单位和派遣外包员工疫情防控的主体责任，执行最严格的岗位责任制，机构一把手。

劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包不同的表现特征是现今人们区分两者的根本依据，同时也是法院在认定两者时的重要参。

法律适用不同 劳务派遣 适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照涉及法律关系不同 劳务派遣 涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系管理主体不同 劳务派遣 中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工 劳务外包 中。

从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴从概念上区分，人力资源外包分为三个模块。

劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构3人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”案例一我公司没有保安，找保。