3风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位企业承担连带责任岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金工伤生育医疗的雇主责任等4用工成本不同 采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资社保公积金都由用工单位企业确定岗位外包用工；劳务派遣中的劳动者，由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担优势就是可以规避风险，便于企业运营管理，但是也要注意不要跟黑中介。

2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关 3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工；法律分析只要是在经营范围内的业务都是可以做的，劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主，有时候也会自营一些项目 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三；费用支付也存在差异劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别1 服务性质劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系2 费用结算方式劳务派遣的费用按ldquo员工。

由营销公司自行组织人员设备等资源，完成促销活动并交付成果该公司只需根据合同约定支付费用，无需直接参与活动的管理总的来说，劳务派遣和劳务外包在用工形式管理方式责任承担等方面存在明显的区别企业在选择用工形式时，应根据自身的实际需求成本效益等因素进行综合考虑。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。