法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务劳动。

2关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理监督与被监督指挥与被指挥的隶属关系劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性3关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料劳动者劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立地位平等3主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利待遇等而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬4报酬的性质不。

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务对于用人单位来说，劳动。