1、劳务外包人员也应当签订劳动合同劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都；公司要把项目外包与劳动者解除劳动合同是违法的，公司要按劳动合同法规定支付经济补偿，公司与员工协商一致，可以解除劳动关系，但是公司需要支付经济补偿金，公司单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿如果协商不成，劳动者可以反映到劳动局仲裁委员会处理法律分析公司；法律分析1劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同 2接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿。

2、劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即；租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同3同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇4拒绝。

3、首先，需要明确的是，在外包过程中，员工与原公司的劳动关系通常会终止，而与外包公司建立新的劳动关系因此，如果员工与原公司的劳动合同未到期，而要求员工与外包公司重新签订合同，需要先看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定其次，如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定，或者约定允许外包公司；劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系用人单位和劳动者没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的。

4、属于派遣关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务对于用人单位。