2劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任3劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任4一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包5关于公司文化建设关系；什么是劳务外包，劳务外包与劳务派遣区别是什么 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳。

然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为；劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”也叫“人事外包”或者“人才租赁”等劳务派遣的具体形式有以下几种1由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等。

劳务外包公司什么意思

法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

1劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去2劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动在劳务承包中，承包企业从发包方。

3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的；对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的所以劳务外包和劳务派遣一样吗他们之间的区别是什么一劳务外包和劳务派遣不一样劳务。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。