1、流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动 随着互联网网络科技的迅速发展，以灵活化分散化以及项目制等为特征灵活用工这一新的用工形式得以迅猛发展越来越多的职能岗位，IT人才，人事，行政，前台等人员到灵活用工的行列劳务外包 成为灵活用工中一种主要的模式。

2、这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？劳务外包 劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照。

3、劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任 “劳务派遣”“劳务外派”“劳务外包”的概念及其区别？ 劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工。

4、对于企业临时用工需求或者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包灵活用工等服务，满足企业灵活用工的需求3跨区域发展的一站式服务 对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本时间。

5、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义它是指利用组织外部的资源，更经济更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”注意事项1功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析。

6、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

7、5岗位外包与劳务派遣不同的是岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系岗位外包受合同法制约，劳务派遣受劳动合同法制约岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点以上为百度互联网整合答案，望采纳。

8、岗位外包定义岗位外包通俗来讲就是把企业某个岗位外包给外部公司，这样企业就可以专注于核心业务，外部公司负责岗位员工的招聘，培训，管理等业务，同时外部公司也承担一些用人风险，企业也可以减少用人压力，提高管理效率员工派遣定义员工派遣即劳务派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬。

9、对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非。