1、人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非国有企业单位，要求委托人事代理的其他事业单位自费出国和辞职后尚未落实单位的。

2、两者退休后的待遇是不一样的因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金按照现在的水平来看，还是分体制内和体制外的，有些人的待遇比较高一些，因为它是在体制内，它的各种福利待遇都非常好，比如遇到节假日的时候可以休息，周六周天的时候也可以休息但是这些待遇在编人员是。

3、什么是人事代理？人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务既负责保管人事关系档案，转正定级，考评技术职称调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责各种社会保险五大毕业生录用手续职高高中毕业生录工手续。

4、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣。

5、从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整人事。

6、人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样人事代理，即类似于人才租赁它是与人事。

7、人事代理人员的意思如下人事代理人员指的是由政府人事部门下属的人才服务中心根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为各类所有制经济单位及人才提供全方位服务的人员这些服务包括人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等人事代理是实现人员使用与人事关系管理。

8、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织。