外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务外包是一个战略管理模型，所谓外包Outsourcing，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高；人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理绩效评估劳动关系管理等外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务人力外包的优势包括1 节约成本外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训。

一劳务外包概念 劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系劳动关系是指劳动者与用人单位包括各类企业个体工商户事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系从广义上讲，生活在；外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包劳务外包。

劳动关系外包包含哪些方面的内容

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。

劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者劳务外包是什么一劳务外包是什么 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包。

劳动关系外包需要注意哪些问题

1、劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的部。

2、人力外包是一种现代企业采用的崭新模式，基于这种模式，企业可以通过向外部提供服务的专业公司或个体劳务市场代表，为企业提供定制化的劳力资源和解决方案，使企业在不增加固定成本和维护人力资源管理能力的情况下，快速应对灵活变化的市场和业务需求人力外包的优势很多，其中最显著的就是成本优势和灵活性优势。

3、法律分析劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位。