劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式两者区别1适用。

由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 以上就是由我整理收集的关于劳务派遣和派遣公司有什么区别的法律知识，由此可知，劳务公司和劳务派遣公司的区。

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此。

劳务中介和劳务派遣都是劳务外包服务的形式，但它们的实质和运行方式有所不同选择哪种形式需要根据公司的实际情况来综合考虑以下是一些需要注意的事项1公司需要根据自身情况选择合适的形式劳务中介主要为企业提供人才。

C劳务公司经营派遣业务不正规，真的没给你买 并不是不需要给，而是五险一金由派遣公司负责，被派遣公司不对此负责法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位。