劳务派遣转劳务外包合法吗一劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法。

不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者。

法律分析根据损失来赔偿法律依据中华人民共和国民法典 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造。

4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位二权利义务劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动。