2从属关系不同人事外包分为人事代理和劳务派遣3使用范围不同人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化劳务派遣用工是补充形式。

人事外包和劳务派遣是公司运营过程中经常用到的，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的；对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严；人事外包与劳务派遣有什么区别 一人事外包与劳务派遣的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包。

可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务培训代理保险代理职业介绍等二服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于；劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包二劳务派遣和劳务外包适用的法律不同劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上；就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，只能说劳务派遣比劳务外包更好一点只要能找到正式工的工作，最好不要当劳务派遣和劳务外包工，要是条件不允许。

但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位。