3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4。

合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资社保都是有保证的 补充你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法。

两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 四劳务外包一般按照事先确定的。