一甲方向乙方支付的劳务费用包括1派遣人员的劳务报酬2甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用二费用的来源及发放标准1劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后按月按时；1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服。

外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自；劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用。

并对其进行管理总的来说，劳务派遣公司与外包公司的主要区别在于它们的业务模式服务方式以及对劳动者的管理方式劳务派遣公司更注重人力资源的派遣和管理，而外包公司则更侧重于业务或项目的整体承包和完成；劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上。

用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系2 适用法律不同劳务外包是合同法而劳务派遣是劳动合同法3 工作地点不同劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的；费用 劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣。

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资加班工资绩效工资以及各种津贴补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本劳务外包中，承包方在；法律主观1劳务派遣不是劳务外包劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。