1、一般纳税人提供建筑劳务外包，适用税率为9%提供保洁服务外包，适用税率为6%提供运输服务外包适用税率为9%提供餐饮服务外包适用税率为6%应纳增值税税额=销售额不含税×适用税率进项税额小规模纳税人提供以上4类。

2、02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包。

3、对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成。

4、首先，确保选择的是一家依法设立具备合法资质的正规人才派遣公司并非所有的机构都能从事此类业务，务必查看其是否持有有效的派遣许可，这标志了其服务的合法性与可靠性，是判断公司是否靠谱的首要标准其次，考量公司的历史。

5、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

6、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳。

7、2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑3。

8、劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督工作安排而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动2合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣。

9、法律主观1劳务派遣不是劳务外包劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。