派遣的形式有完全派遣，一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作转移派遣，将原招聘录用，并还在继续使用的员工，一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司减员派遣等法律依据中华人民共和国劳动合同法。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”6管理。

法律主观1劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的2 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织 民办非企业单位 等组织以下称用人单位与劳动者 建立劳动关系 。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5因法定情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的综上所述，外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以。

3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 4劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性辅助性替。

无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣。

法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的。

法律分析劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条。