人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质；人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务也就是说，人事代理是一种。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务人事代理，是一种人力资源；1什么是人事代理人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度。

分为单位委托和个人委托可全权委托代理，也可单项或多项委托代理 编辑本段五人事代理有关规定 1凡注册“三资企业”私营企业股份制企业民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理；专业性人事代理机构配备了一支精通业务服务周到的专业队伍，能够更有效地组织企业的招聘活动，根据企业的特殊需求，缩短招聘周期，提高招聘的质量，更好地为企业提供人才服务及时性人事代理机构拥有专业的人力资源人员。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴。

2各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系3单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算4尚未就业的个人委托；事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规。