社保不同缴纳方式公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务外包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的。

二服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理。

简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务二销售额计算方式不同 1劳务派遣扣除代。

人力资源外包和劳务派遣的区别1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3违法的后果不。

2服务内容不同从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理管理咨询员工培训人员招聘薪酬管理等3在派遣关系中，企业注重的是。

20190528 · 提供合规的灵活用工外包解决方案人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司劳务外包公司灵活用工服务商，致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣劳务外包灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务 向TA。