4两者核心不同劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人劳务外包中本公司不能直接指导安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任而劳务派遣中本公司直接指导安排。

注意事项1功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析人才招聘人才培训绩效考核薪酬福利员工关系员工发展人才配置等几大方面的内容其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去譬如。

实现效率最大化总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划制度设计与创新流程整合员工满意度调查薪资调查及方案设计培训工作劳动仲裁员工关系企业文化设计等方方面面。

劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包半包包人包活根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案02 适用法律不同 劳。

总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划制度设计与创新流程整合员工满道意度调查薪资调查及方案设计培训工作劳动仲裁员工关系企业文化设计等方方面面选择外包公司应注意。

选择劳务外包，员工的招聘也由外包，也节省了招聘成本创造更好的人力资源管理体验劳动服务外包公司可以围绕人力资源和合规业务提供个性化服务和灵活的一站式解决方案，企业可以专注于核心业务，无需担心人力资源管理技术问题。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

4非全日制用工非全日制用工是灵活用工的一种形式，指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时每周累计不超过24小时的一种用工形式5劳务外包劳务外包的灵活用工形式是指企业与外包主体可以是个人。