看你劳动合同跟谁签，跟谁签就跟谁存在劳动关系，如果是被派遣过去，那只存在劳务关系 两家单位之间是民事关系；用人单位和劳动者没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签。

法律主观1劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的2 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织 民办非企业单位 等组织以下称用人单位与劳动者 建立劳动关系 ；并不是和用人单位签订签订劳动合同，因为是劳务外包的，所以一般这种情况是和劳务公司签订合同，这时候就和劳务公司发生劳动关系了，这种事现在确实很多，美团饿了吗都这样；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同一劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其；1与用人单位是劳动关系与用工单位，当然是劳务派遣关系 2您的劳动关系是和人事代理公司之间的 3用工单位的责任承担是对你的劳务公司而言的，您无权主张 4当心两家公司互相推卸责任。

外包公司员工是不受劳动法保护的 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同签外包合同，是业务外包，不受；劳务外包人员也应当签订劳动合同劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立；劳务关系外包 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险 二劳务外包益处 一降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”。