1、劳务外包，对于现在的企业而言，是一种很省心的人事管理方法，那么外包劳务合同书应该怎样制作呢，下面是我为大家整理的外包劳务合同书范本，欢迎大家阅读 外包劳务合同书范本一 外包劳务合同书 甲方xxxxxx 法定代表人或委托代理人___。

2、以上内容就是整理的关于外包需要签订合同吗相关内容，是需要签订合同的，劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。

3、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动。

4、法律分析与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护两者的区别如下，一签订的对象不同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣。

5、外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民。

7、法律主观不违法 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项 1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算。