工业企业应付

职工薪酬填报攻略

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关于工业企业应付职工薪酬

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通通

上期学习了用工人员如何计算，这期讲一下有关应付职工薪酬的知识吧！

可以，这期用B103财务状况（成本费用）表为例统一为大家讲解！

统统

应付职工薪酬

表 号：B103

报表名称：财务状况（成本费用）

报表期别：年报

填报时间：2023年3月10日24时前（特殊情况以网报平台通知为准）

填报对象：规模以上工业法人单位

填报方式：通过北京统计联网直报系统填报统计数据

填报网址：

展开全文

https://lwzb.tjj.beijing.gov.cn

应付职工薪酬

（本期贷方累计发生额）

定义：

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。其中，社会保险和住房公积金应包括单位和个人负担部分。

包括：√ 职工工资、奖金、津贴和补贴（包含个人社保和公积金）√ 职工福利费√ 五险一金（单位负担部分）√ 单位承担的商业保险（计入社保费）√ 工会经费和职工教育经费√ 带薪缺勤√ 利润分享计划√ 非货币性福利√ 辞退福利√ 其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿√ 劳务派遣人员薪酬（如以上部分未包含）

不包括：

× 劳务派遣人员的管理费× 以权益结算的股票期权（计入“其他属于劳动者报酬的部分”）× 零星发生的劳务费（计入“其他属于劳动者报酬的部分”）× 劳务外包人员薪酬

填报原则：

一是不重复，二是不遗漏

“应付职工薪酬”与“其他属于劳动者报酬的部分”包含的内容不重复。

“应付职工薪酬”项下8个指标包含的内容不重复。“应付职工薪酬”应等于这8个指标之和。

不要漏填外籍、港澳台人员薪酬

强调：关于“社保费”和“住房公积金”， 如果在“工资、奖金、津贴和补贴”中包含个人负担的社保和住房公积金，则在填报“社保费”和“住房公积金”时，不应包含个人负担部分 ， 否则需要包含 ，保证这两部分不重不漏。

填报方法：

因企业记账方式不同，“劳务派遣人员薪酬”有2种填报方法。

1. 显式填报：

“劳务派遣人员薪酬”填报大于0的数值，同时，“应付职工薪酬”项下其余指标均不含“劳务派遣人员薪酬”。

2. 隐式填报：

“劳务派遣人员薪酬”填0，但“应付职工薪酬”项下其他指标包含“劳务派遣人员薪酬”。

易混概念

劳务派遣VS劳务外包

劳务派遣是跟用工单位或劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用工单位从事用工单位安排的工作。

劳务外包是将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照公司要求完成相应工作。

职工工资VS应付职工薪酬

后者应付职工薪酬包含的内容和范围大于前者职工工资。 应付职工薪酬统计指标反映报告期内（例如一年）企业应支付职工的全部报酬或补偿金额的合计，不是企业期末尚未支付的余款。

通通

当企业的 “应付职工薪酬”会计科目未完全包含所有职工薪酬时，应如何填报？

在“应付职工薪酬”会计科目本年贷方累计发生额的基础上，根据相关会计信息， 加上遗漏的职工薪酬项目之后填报，但要注意避免重复。

建议企业调整完善记账方法～

统统

通通

“劳务费”如何填报？是否计入应付职工薪酬？

劳务派遣人员 薪酬→ 计入 应付职工薪酬

显式填报

隐式填报

零星发生的劳务费 →归并填报在“ 其他属于劳动者报酬的部分 ”

通通

“其他属于劳动者报酬的部分”如何填报？

指标根据企业实际发生的不计入应付职工薪酬的劳动者报酬归并填报，包括以权益结算的股份支付（包括股票期权、限制性股票等）、企业零星发生的劳务费等。零星发生的劳务费包括没有工资性收入的相关人员、临时聘用人员等的劳务性费用，例如，在技术研发项目组中参与研究的在校研究生、公开招标中临时聘用的评审专家等。

通通

听了你的讲解，我终于清楚这几项指标该如何填报了。

为了防止你填错数据，再教你如何简单自查。

统统

注意啦

应付职工薪酬各指标间的相关审核：

人均薪酬上限（40万元/人）

应付职工薪酬应=分项之和

工会经费/社保费/住房公积金/职工教育经费与职工工资之比

应付职工薪酬不应超过营业成本、管理费用、销售费用、研发费用之和

应付职工薪酬金额与上年对比

人均薪酬与上年对比

通通

全部记住！再也不用担心我填表的时候手忙脚乱了～

来源 | 工业科

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