你知道劳务派遣与劳务外包的区别吗？随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工劳务派遣和劳务。

法律适用不同 劳务派遣则适用 ，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照对劳动者的管理权限不同 劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种 适用于被派遣劳动者劳务外包中劳动风险的承担不同 劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”。

劳务派遣与劳务外包的主要区别 一主体方面 经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得劳务派遣经营许可证后方可经营劳务。

劳务派遣与劳务外包的定义 一劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司或用人单位聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同劳务派遣与劳务外包的区别 一合同主体不同 劳务派遣公司或用人单位依据劳动合同法第57条3以及劳务派遣暂行规定的相关规定在实践中选择适用时需注意的事项 劳务派遣劳务外包作为两种新型用工方式，不仅可以实现企业的弹性用工目的。

段海宇龚铖铖一劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成，并签订劳务。