劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用。

区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量劳务外包，发包方只。

劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成 2 劳务派遣单位 是本法所称。

税务与财务区别lt 在税务方面，劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务，区别在于是否涉及人力资源服务劳务外包则适用合同法，根据工作内容可能涉及货物销售加工劳务或人力资源服务的区分在财务处理上，直接支付给劳。