1、就劳动外包和劳务派遣认定中的法律风险，马律师讲了劳务派遣新政策实施后的第一例将劳动外包认定为劳务派遣进而认定为非法解除。

2、劳务外包没有岗位限制04劳务派遣用工比例用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，劳务派遣。

3、劳务派遣的出现原本是用来解决外资企业的用工，外资企业不能自主用工，必须通过外企服务公司的劳务派遣，这估计是国家利益的考虑，合情合理劳务派遣曾经当作隔离劳动用工风险，降低人力成本而广泛使用，甚至不少专家罗列了诸多优势，现在有的劳务派遣公司来推销业务也是这样宣传对于国企可能有实际意义，据说劳务派遣可以降低人力成本规避风险，但根本目的应是解决编制工资总额受限的问题。

4、那么，服务外包和劳务派遣的意思一样吗？小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您一劳务派遣与服务外。

5、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，派遣公司不对派遣工在用工单位的工作量负责换言之用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

6、劳务派遣与劳务外包的主要区别1主体方面经营劳务派遣业务 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动。

7、那劳务外包与劳务派遣的区别究竟是什么呢？劳务派遣与劳务外包 逃避雇主责任，严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精。

8、外包人员只听从外包公司的管理指令和工作安排，这一点是和劳务派遣最大的不同在现实中，很多企业名义上使用劳务外包，但是实。