与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下 1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作 2签订的期限不。

未能就变更劳动合同内容达成协议的二劳务派遣与劳务外包的认定 一用工单位与外包单位派遣单位签订合同的标的不同劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力 二对劳动者管理的责任主体。

四甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬甲方不得向乙方收取费用五甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行六社会保险和福利 一甲乙双方严格按照国家及地方有关；2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作。

甲方___ ___法定代表人___ ___乙方___ ___身份证号___ ___第一条根据^劳动法以及国家自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的；法律分析公司对个人外包劳务合同劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法。

接下来由为大家带来外包工劳务协议有效吗的详细知识，希望能够帮助到大家一外包工劳务协议有效吗 劳务外包只要履行了一定的手续是合法的劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排。