1、劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务对于企业而言，劳务。

2、劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人。

3、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

4、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包二劳务派遣和劳务外包适用的法律不同劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上。

5、2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2。

6、#160 为了防止皮包公司搞假外包，近期通过中国劳动保障科学研究院中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会起草了劳务派遣服务要求劳务派遣机构基本要求2项国家标准，虽然也只是征求意见稿，而且也只是推荐性国家。

7、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由。

8、2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1劳务派遣优点1“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征在中国。