值得去国企劳务派遣值得去，劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工。

国企劳务外包有机会转正吗

1工资方面国企建筑劳务外包的工资人均为7000元，而其他中心员工的工资为6500元相比之下，国企建筑劳务外包的工资水平更高2休息方面国企建筑劳务外包员工的休息时间为国家法定节假日，周末双休，而其他中心的休息时间。

法律主观国企劳务外包是否违规 一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的 劳务外包的好处 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护。

不违规，只要履行了一定的程序就不违规国企劳务外包注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度就不属于违规法律依据根据劳动合同法第。

最后，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包。

北京外企人力上海中企人力四川瑞方人力等都是国企选择的第三方劳务派遣公司 据其公开的信息来看上述公司均有与国企合作的派遣外包项目，如国企编制不足时，可寻求劳务派遣形式以弥补用工不足的情况，如果遇到应聘公司签署派。

国企劳务外包是否合法

法律分析这种情况属于劳务派遣，跟你签合同的劳务公司是用人单位，去工作的国企只是用工单位法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元。

1对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包半包包人包活根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案2。

这是一种劳务派遣的用工方式究其主要原因，可以从以下几个方面来分析1岗位编制有限，工作外包减轻负担很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司。