在公司的运营过程中，时常会把劳务服务外包给他人，我们可以通过劳务外包 劳动合同 来保障自己的合法权益那么劳务合同第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障法律依据劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。

人力资源外包Human Resources Outsourcing，简称HRO，客户根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化目前，人力资源；因此只能选择劳务派遣的用工形式 5 对外损害赔偿的责任承担不同 在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任在服务外包关系中，如服务人员在工作；那么，劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗？本文，小编为您详细解答，希望能解答您的疑惑一劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的，可以要求经济补偿金 劳动合同法第四十六条有。

在公司的运营过程中，时常会把劳务服务外包给他人，我们可以通过劳务外包劳动合同来保障自己的合法权益下面是由我为大家整理的“劳务外包劳动合同常用范本”，仅供参考，欢迎大家阅读 劳务外包劳动合同常用范本一 用工单位以下简称甲方。