1、“外卖骑手”，属于灵活就业人员，其与“平台企业”或“劳务外包企业”建立劳务承揽等法律关系，不存在劳动关系非全日制用；2021年2月27日，双方签订劳务合同，约定服务外包公司协助姜某注册外卖平台App骑手账号保证在平台正常获取订单信息及根；然而美团代表给出的回应却让人大跌眼镜因为美团800万外卖员全是外包员工美团表示，美团有1000万骑手，但是这些人严格来说并不是自家的员工，而是属于外包关系换句话说，这1000万骑手跟美团几乎没有一毛线关系当千万；美团近1，000万的外卖骑手属于外包，为什么说是外包因为外包型的骑手，是不属于平台的，不是人事关系，没有自己的人事关系，那平台自然就不需要为员工缴纳五险一金，在用人成本这方面会大大下降如果一个企业它有正式的职工；在外包机制下，外卖平台的用工主体责任被削减转移，外卖平台甚至通过合同约定“配送服务期间发生的所有用工风险或给任何第三。

2、劳务合同的巨大差异还是那句话，比如你为某团外卖工作，但是你的工资某团外卖是不负责发放的，是你的外包公司发给你的，你签劳务合同也是与你的外包公司签署的，而你的外包公司将会尽一切所能压榨你也就是说，你与你的；平台承包公司为节约用工成本，通过签订劳务合同承揽合同承包合同等方式，甚至出现外卖骑手“被个体户”即将外卖骑手经工商登记为个体工商户的情形，否认劳动关系，逃避工伤赔偿责任相关问题引起了最高人民法院的关注，2022；诉李某劳动争议案裁判要旨外卖骑手与网络平台或其外包公司之间的关系特征有别于传统劳动关系的特征，在判断双方之间关系时；据悉，美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系只能给交 3 元 天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额 60 万。

3、一般认定劳务提供者与劳务外包企业之间建立劳动关系但是，由于外卖等行业人员流动异常频繁，有的企业要求一定的服务期满后才；上面表明其已将外卖配送劳务服务转包给了太某公司加上邵新银掌握的证据零散其本人缺席诉讼等不利因素，他在2020年11月；在外卖领域，饿了么也同样有大批外包员工外卖领域之外，滴滴网约车司机也被北京市人社局劳动关系处副处长走访调研在消费者；在对话当中我们注意到，美团代表表示，目前美团平台上的注册外卖员中接近1000万人，与美团之间仅属于外包关系3元天的商业险还是从骑手的佣金里扣，后续骑手倘若发生问题，皆由商业保险来承担不难看出，美团对于这接近1000。

4、福建某公司为某平台劳务外包企业，蒋某某与福建某公司签订了网络配送员协议，福建某公司作为投保人为蒋某某投保了众包骑手；如今美团外卖把业务流程授权委托给第三方组织以后，这种外卖送餐员发生安全事故也跟美团外卖没有关系，由于她们没有跟美团外卖签订合同3防止劳务纠纷外卖行业实际上 是一个流通性十分大的领域，很多人有可能做了好多个月。

5、案例三外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？基本案情某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站。