二劳务外包与劳务派遣有什么区别 1服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同 1对劳务派遣而言。

劳务外包，对于现在的企业而言，是一种很省心的人事管理方法，那么外包劳务合同书应该怎样制作呢，下面是我为大家整理的外包劳务合同书范本，欢迎大家阅读 外包劳务合同书范本一 外包劳务合同书 甲方xxxxxx 法定代表人或委托代理人___。

4合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”劳务外包协议。

我国劳务外包发展起步晚，可发展速度却很快，提供劳务外包服务的机构越来越多，劳务外包合同是怎样的？以下是我为大家整理的劳务外包合同范文，欢迎参考阅读 劳务外包合同范文1 用工单位 以下简称甲方 法定代表人 住址 联系电话 外包。

劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3工作了发放不同劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

法律分析劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动。

6甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担 7因甲方迟延拨付社会保险费住房公积金或者迟延移交社会保险住房公积金手续，或者因社会保。

二对劳动者管理的责任主体不同劳务外包中由外包单位进行直接的管理而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理 三形成的法律关系不同劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者。

3工作了发放不同劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工4所从事的岗位不同劳动合同可以从事所有用人单位的岗位派遣合同通常是适用于辅助性岗位5。